ステップ情報システムの「企業情報」ページ

キャリア採用Q&A

Q1.採用のプロセスを教えて下さい

  • A.当社では応募頂いた方に対して書類選考の後、人物面重視の面接を行いますので2~3回ほど来て頂きます。
    詳しいプロセスは 採用決定までの流れ をご参照下さい。

Q2.学歴、中途入社のハンデはありますか?

  • A.ハンデは全くありません。当社では中途採用、新卒採用の枠に関係なく能力及び成果により評価します。

Q3.業務を行う上で、英語力は必要ですか?

  • A.英語力があるにこしたことはありませんが、必須条件ではありません。
    外資系のユーザー対応等『英文の仕様を読む』『英文で海外の担当者とのメールのやり取りを行う』『英語で会議をする』などの機会は増えており、それに対応できる語学力が要求される場合があります。

Q4.応募するにはどうすればよいでしょうか?

  • A.まずは、キャリア採用ページより当社の個人情報保護方針及び個人情報取り扱いを読んで頂き、 その内容に同意頂けた場合『はい』に進んで頂き応募書類等を添付又は郵送する旨を記載下さい。

Q5.入社日の調整は可能でしょうか?

  • A.入社日については選考の段階からお話しを伺いながら調整します。
    もちろん人によって異なるのですが、だいたい内定後1~2ヶ月以内に入社して頂く事が多いです。

Q6.休日について教えて下さい

  • A.土曜、日曜、祝祭日の他に夏季休暇(3日間)、年末年始休暇(12/30~1/3)、慶弔休暇、特別休暇となっております。

Q7.産休・育児休暇などの制度はどうなっていますか?

  • A.産休は出産をはさんで3ヶ月程度、育児休暇については子が生まれてから1年程度取得することができます。

Q8.年次有給休暇について教えて下さい。

  • A.試用期間中(3ヶ月)については、有給休暇は付与されません。試用期間明けより法定有給休暇(入社日より6ヶ月後 初年度10日)が付与されるまで1ヶ月毎に1日の付与されます。但しこの有給休暇は繰越することができません。
    法定有給休暇については翌年度に限り繰越することが可能です。